Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2026
Przyzwyczailiśmy się już do corocznego wzrostu kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej) oraz minimalnej stawki godzinowej.
Nie inaczej będzie od 1 stycznia 2026 r. Podobnie jak w roku 2025 zaplanowana została tylko jedna waloryzacja płacy minimalnej.
Tak więc zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025, od 01.01.2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 806,00 zł, czyli wzrośnie o 140 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł, czyli wzrośnie o 0,90 zł.
Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a minimalna stawka godzinowa dotyczy osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług.
Podwyżka płacy minimalnej to oczywiście wyższe wynagrodzenia dla pracowników, ale też automatyczny wzrost kosztów po stronie firm.
Poniżej przykład:
pracownik powyżej 26 r.ż. otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4 806,00 zł brutto (minimalne wynagrodzenie 2026), nie jest uczestnikiem PPK, ma stosowane podstawowe koszty uzyskania przychodu oraz zaliczkę na podatek pomniejszaną o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek
- kwota brutto 4 806,00 zł
- kwota netto 3 605,85 zł
- całkowity koszt pracodawcy 5 790,26 zł
Choć często w pierwszej chwili się o tym zapomina, to wzrost minimalnego wynagrodzenia brutto wpływa nie tylko na samą pensję, ale także na inne elementy systemu wynagrodzeń np. dodatek za pracę w nocy, odprawy czy też na podstawę zasiłku chorobowego.
Przypomnienie
Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do etatu. Co to oznacza?
Otóż, przykładowo, dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu wynagrodzenie minimalne wyniesie 2 403,00 zł miesięcznie, a dla pracownika zatrudnionego na ¾ etatu 3 604,50 zł.
Należy także pamiętać, że osoby zatrudnione na umowę o pracę mają gwarantowaną miesięczną wysokość minimalnego wynagrodzenia, a nie stawkę godzinową, co znaczy, że niezależnie od tego, ile godzin mają do przepracowania w danym miesiącu w ramach pełnego etatu, muszą otrzymać nie mniej niż 4 806,00 zł brutto.
Nowa stawka wynagrodzenia obowiązuje w okresie, za który wynagrodzenie jest należne, dlatego do wynagrodzenia za grudzień 2025 wypłacanego do 10 stycznia 2026, zastosujemy jeszcze minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2025 roku.
Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu wiążą się także z koniecznością dokonania zmian w tych umowach o pracę, w których wynagrodzenie zostało podane kwotowo. Nie jest to konieczne, jeśli zapis o wynagrodzeniu odwołuje się do obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.