Wiedza
IP Box – czym jest, kiedy przysługuje i jak rozliczyć?
Rozwój własnego oprogramowania, technologii czy innych rozwiązań chronionych prawami własności intelektualnej może oznaczać nie tylko przewagę konkurencyjną, ale również możliwość skorzystania z preferencyjnego opodatkowania. IP Box pozwala objąć kwalifikowane dochody stawką podatku wynoszącą 5%. …
przeczytaj więcej
Umowa o pracę, zlecenie czy B2B – co wybrać jako pracodawca?
Zatrudnienie pracownika to nie tylko ustalenie wysokości wynagrodzenia. Równie istotna jest forma zatrudnienia, która wpływa na koszty firmy, zakres obowiązków stron, sposób rozliczania składek oraz poziom ochrony osoby wykonującej pracę. Pracodawca może rozważać przede …
przeczytaj więcej
Zatrudnianie cudzoziemców – jak zrobić to legalnie?
Coraz więcej polskich firm decyduje się na zatrudnienie pracowników z zagranicy. Powodem są nie tylko braki kadrowe, ale również możliwość pozyskania specjalistów, których trudno znaleźć na lokalnym rynku. Jednocześnie zatrudnienie osoby spoza Polski wiąże …
przeczytaj więcej
Obsługa kadrowo-płacowa – co obejmuje i kiedy warto ją zlecić?
Kadry i płace to jeden z tych obszarów działalności firmy, w których nie ma miejsca na przypadkowość. Wynagrodzenia muszą zostać naliczone prawidłowo i terminowo, dokumentacja pracownicza powinna być kompletna, a obowiązki wobec ZUS i …
przeczytaj więcej
Spółka z o.o. – co to jest, jak założyć i czy warto?
Założenie własnej firmy wiąże się z wyborem formy prowadzenia działalności. Dla wielu przedsiębiorców naturalnym krokiem po jednoosobowej działalności lub od razu na starcie większego przedsięwzięcia jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. To rozwiązanie, które zapewnia …
przeczytaj więcej
Jak zatrudnić pierwszego pracownika krok po kroku?
Decyzja o tym, że w firmie pojawia się pierwszy pracownik, zwykle oznacza wejście na zupełnie nowy etap prowadzenia działalności. To już nie tylko sprzedaż, realizacja usług i rozliczenia własne, ale również odpowiedzialność za pracownika, …
przeczytaj więcej
Urlop macierzyński – obowiązki pracodawcy
W praktyce temat urlopu macierzyńskiego a pracy budzi wiele pytań zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców, szczególnie w kontekście formalności i możliwości wykonywania obowiązków zawodowych. Urlop macierzyński to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych …
przeczytaj więcej
Umowa o pracę – minimalne wymagania zgodne z Kodeksem pracy
Umowa o pracę stanowi podstawę legalnego zatrudnienia w Polsce i jest szczegółowo regulowana przez przepisy prawa pracy. Jej konstrukcja nie jest dowolna – wzór umowy o pracę określa minimalne wymagania, które muszą zostać spełnione, …
przeczytaj więcej
Płaca minimalna 2026 – ile realnie kosztuje pracownik spółkę z o.o.?
Koszty pracodawcy przy najniższej krajowej w 2026 roku rosną – minimalne wynagrodzenie wzrosło do 4 806 zł brutto, a całkowity rachunek za pracownika może sięgnąć nawet 5 862 zł miesięcznie. Oprócz pensji spółka z …
przeczytaj więcej
Audyt kadrowy w spółce – jak przygotować się do kontroli PIP i ZUS?
Audyt kadrowy w spółce to narzędzie pozwalające na rzetelną ocenę zgodności procesów kadrowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. W praktyce audyt kadrowo-płacowy obejmuje analizę dokumentacji pracowniczej, procedur zatrudnienia, ewidencji czasu pracy …
przeczytaj więcej