Rozliczanie oddelegowanych do pracy za granicą

Rozliczanie oddelegowanych do pracy za granicą

Rozliczanie oddelegowanych do pracy za granicą wymaga precyzyjnej znajomości przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych obowiązujących w Polsce oraz w krajach docelowych, zwłaszcza niemieckojęzycznych. Biuro Jóźwicki & Partners oferuje firmom z Poznania kompleksowe wsparcie w zakresie rozliczeń pracowników delegowanych i cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. Dzięki doświadczeniu i indywidualnemu podejściu dopasowujemy rozwiązania do konkretnej sytuacji Klienta.

Rozliczanie oddelegowanych do pracy za granicą Poznań – pełny zakres usług dla firm delegujących pracowników

Zakres naszej oferty obejmuje wszystkie kluczowe obszary związane z delegowaniem pracowników do pracy poza granicami kraju oraz zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce. Rozliczanie oddelegowanych w Poznaniu wymaga zastosowania rozwiązań zgodnych z przepisami prawa międzynarodowego oraz dwustronnych umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Jóźwicki & Partners to biuro rachunkowe w Poznaniu, które zapewnia wsparcie merytoryczne, formalne i operacyjne, umożliwiające klientom sprawne i zgodne z prawem prowadzenie działań kadrowo-płacowych na styku różnych jurysdykcji. Proponujemy pakiety usług dopasowane do modelu zatrudnienia i skali działalności. W ramach dostępnych pakietów zapewniamy m.in.:

• przygotowywanie list płac i rozliczeń wynagrodzeń według przepisów polskich i niemieckich, z uwzględnieniem unikania podwójnego opodatkowania;
• sporządzanie zeznań rocznych oraz rozliczeń podatkowych w Polsce i Niemczech;
• opracowywanie umów cywilnoprawnych i pracowniczych w językach polskim i niemieckim;
• przygotowanie dokumentów kadrowych i ich dwujęzycznych wersji z objaśnieniami;
• opracowanie analiz porównawczych wynagrodzeń z punktu widzenia podatków i składek w obu krajach;
• reprezentację Klienta przed ZUS, US, PIP, Finanzamt, Krankenkasse i innymi instytucjami;
• wsparcie przy rejestracji pracodawców i agencji pracy tymczasowej w Polsce i Niemczech;
• pomoc w sprawach meldunkowych, uzyskaniu klasy podatkowej i numeru ID;
• doradztwo w zakresie niemieckiego i polskiego prawa podatkowego oraz ubezpieczeniowego.

Rozliczanie oddelegowanych do pracy za granicą Poznań – dopasowanie modelu i optymalizacja rozliczeń

Każdy przypadek delegowania pracowników wymaga indywidualnego podejścia uwzględniającego specyfikę firmy i jej struktury organizacyjnej. Rozliczanie oddelegowanych do pracy za granicą prowadzimy na podstawie szczegółowej analizy potrzeb Klienta, zakresu jego działalności oraz rodzaju relacji zatrudnienia. Proponujemy model oddelegowania lub użyczenia, który łączy zgodność z przepisami z optymalizacją kosztów podatkowo-składkowych. Strategia obejmuje także zasady rozliczania wynagrodzeń w Polsce i w krajach niemieckojęzycznych. Zakres usług jest elastyczny – Klient decyduje o pakiecie odpowiadającym jego skali działalności i potrzebom operacyjnym. Jóźwicki & Partners świadczy również usługi wspierające bieżące funkcjonowanie firm na terenie Poznania.

• Kadry i płace w Poznaniu – kompleksowa obsługa dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń i wsparcie w kontaktach z ZUS i urzędami skarbowymi.
• Doradca podatkowy w Poznaniu – pomoc w interpretacji przepisów, optymalizacji podatkowej i reprezentacji przed organami podatkowymi.
• Outsourcing obowiązków głównej księgowej w Poznaniu.
• Odtwarzanie ksiąg rachunkowych w Poznaniu.

Rozliczanie oddelegowanych do pracy za granicą – pewność prawna i operacyjna z Jóźwicki & Partners

Przekazanie rozliczeń związanych z delegowaniem pracowników do naszego zespołu to decyzja gwarantująca spójność działań z przepisami prawa oraz bezpieczeństwo w relacjach z instytucjami międzynarodowymi. Rozliczanie oddelegowanych w Poznaniu prowadzimy w oparciu o doświadczenie, znajomość realiów urzędowych i partnerską współpracę. Klient otrzymuje nie tylko prawidłowo przygotowaną dokumentację i deklaracje, ale również dostęp do doradztwa i bieżącego wsparcia w kontaktach z ZUS, US, Finanzamt czy Krankenkasse. Świadczymy pomoc zarówno na etapie planowania modelu zatrudnienia, jak i w sytuacjach wymagających reprezentacji przed organami w Polsce i Niemczech.

Powrót do listy